Test Talentów Gallupa

Poznaj pełną ofertę Key Training.

TEST TALENTÓW GALLUPA

Samodzielność i efektywność na stanowisku pracy

Test Gallupa to badanie, które pozwala odkryć talenty człowieka. Dotyczy ono wrodzonych cech i predyspozycji, a nie umiejętności, które możemy zdobywać w trakcie całego życia. Pokazuje, jakie sposoby działania są dla nas najbardziej naturalne i w których obszarach powinniśmy się rozwijać, aby możliwie szybko osiągnąć najbardziej zadowalające efekty. Samoświadomość własnych talentów umożliwi nam ich wykorzystywanie w sposób w pełni produktywny. Dzięki temu jesteśmy bardziej efektywni w wykonywaniu swojej pracy. Jeżeli będziemy je kontrolować i rozwijać, będą miały szansę stać się naszymi mocnymi stronami.

Metodyka Gallupa (StrengthsFinder)

Instytut Gallupa przez ponad 25 lat przeprowadził milion wywiadów poszukując informacji o talentach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w różnych rolach zawodowych. Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób predysponującymi do pewnego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Spośród 34 neuronalnych wzorców, zwanych talentami, czyli naturalnych wzorców sposobu myślenia, odczuwania i działania, każdy z nas ma 5 dominujących, które zasadniczo nie zmieniają się przez całe życie człowieka.

Talenty te stanowią naturalny potencjał, predyspozycje, ale to czy człowiek zechce z nich uczynić swoje mocne strony – swoje obszary mistrzostwa osobistego, zależy tylko od niego.

Idea Mocnych Stron Gallupa

Jakie cechy posiadają managerowie, którzy osiągają sukces?

To pytanie zadał sobie Donald O. Cliffton i wraz z zespołem naukowców z Instytutu Gallupa poświęcił 50 lat na badanie tego zagadnienia. Cliffton założył, że nie wszystkich zachowań możemy się nauczyć, każdy z nas wskutek naturalnych predyspozycji oraz nabytych doświadczeń jest wyposażony w zestaw wzorców, schematów zachowań, myślenia, odczuwania, rozwiązywania problemów.

Ludzie sukcesu, zauważył badacz, umiejętnie wykorzystują swoje skuteczne wzorce zachowań do tego, by stworzyć coś wyjątkowego, znaleźć rozwiązanie czy wykonać zadanie. Oznacza to, że nie istnieje jakiś jeden idealny zestaw cech, który gwarantuje sukces – to raczej umiejętność wykorzystania posiadanych, wrodzonych mechanizmów, powoduje że jesteśmy bardziej efektywni w swoich działaniach niż inni.

Aby rozwinąć Talenty w swoje silne strony, potrzeba Inwestycji.

Talent
×
inwestycja
=
Mocna strona
(wiedza, umiejętności, praktyka)

W CZYM POMAGA POZNANIE SWOICH TALENTÓW

  1. Podnosi poziom samoświadomości tj. lepszego zrozumienia Siebie

Odkrywasz, w jaki sposób działasz. Talenty pokazują Ci pewne sposoby działania, z których być może nie zdajesz sobie sprawy. To jest dla Ciebie tak naturalne, że nawet nie przyjdzie Ci do głowy, że oto przejawiają się Twoje talenty.

Wiesz już, w czym jesteś dobry? Świetnie, to teraz możesz zupełnie świadomie przekuć to na swoją korzyść.

  1. Uświadamiasz sobie, że twoje talenty wcale nie są powszechne

Jeśli uważasz, że „wszyscy tak mają”, to możesz się zdziwić. To co dla Ciebie jest powszechne, dla innych często oznacza silną stronę Twojego działania.

  1. Lepiej rozumiesz innych ludzi, dzięki temu lepiej się komunikujesz

Kontynuując poprzedni punkt: dzięki talentom możesz zrozumieć, że inni ludzie mają zupełnie inny styl działania i mogą wnieść inne wartości do zespołu. Czy zdarza Ci się irytować, że ktoś jeszcze prosi o czas na przemyślenie, kiedy Ty chcesz działać? Lub odwrotnie – gdy Ty opracowujesz strategię, a ktoś inny marudzi, że czas zacząć coś robić?

CO DAJE PRACA NA TALENTACH?

  1. Świadomie wykorzystujesz i rozwijasz swoje talenty w silne cechy

Wiesz już, w czym jesteś dobry? Świetnie, to teraz możesz zupełnie świadomie przekuć to na swoją korzyść.

  1. Potrafisz skutecznie realizować swoje cele i być produktywnym

Poprzez pracę na talentach w kierunku rozwoju ich w silne strony przechodzi etap od ‘bycia’ do ‘działania’. To powoduje że nie tylko zaczynasz realizować postawione sobie cele, ale także zwiększasz swoja produktywność.

  1. Znajdujesz optymalny sposób działania

Kiedy podejmujesz się nowego zadania, już wiesz, jak Twoje talenty pomagają Ci w jego realizacji. Masz też świadomość czego Ci brakuje i gdzie szukać brakujących cech.

  1. Odkrywasz, co Cię motywuje

Znajomość talentów pomaga Ci odpowiedzieć na pytanie „Co Cię motywuje?”. To, co mobilizuje kogoś innego, dla Ciebie może być bez znaczenia. Znajomość własnych mechanizmów motywacji, wspiera Cię w realizacji kolejnych zadań zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.