MAPA KOMPETENCJI®

O BADANIU

Mapa Kompetencji© to kompletny zbiór opisów i narzędzi niezbędnych do wprowadzenia do firmy systemu zarządzania kompetencjami. Na opracowanie składają się konkretne opracowania tj. katalog 36 kompetencji (nazwa, definicja, wskaźniki i opisy na pięciu poziomach), karty kompetencyjne i wskazówki rozwojowe dla każdej z kompetencji. Materiał uzupełniony jest podręcznik użytkownika oraz serią filmów edukacyjnych. Całość dostępna jest w formie wydruku oraz edytowalnych plików elektronicznych. Zakres wykorzystania Mapy Kompetencji możemy odnieść do niemal wszystkich obszarów efektywnej polityki zarządzania zasobami ludzkimi.

KIEDY NALEŻY WDROŻYĆ MAPĘ KOMPETENCJI

• Dążymy do kompleksowego uporządkowania i połączenia takich obszarów jak opisy stanowisk, rekrutacja, systemy ocen, szkolenia i rozwój, ścieżki kariery etc.
• Chcemy rekrutować na stanowiska osoby posiadające kompetencje umożliwiające im efektywne wykonywanie powierzonych zadań
• Pracownicy nie otrzymują informacji zwrotnej na temat swoich kompetencji i możliwości rozwoju
• Chcemy proponować pracownikom adekwatne, a przez to skuteczne działania rozwojowe
• Nie jesteśmy w stanie ocenić skuteczności podejmowanych działań rozwojowych
• Nie mamy pełnego obrazu rzeczywistego potencjału naszych pracowników
• Chcemy zoptymalizować wydatki na działania rozwojowe

CO OFERUJEMY

• Dostęp do pełnych opisów 36 kompetencji
• Narzędzia i opracowania wspierające:  Karty kompetencyjne, wskazówki rozwojowe dla każdej z kompetencji, podręcznik użytkownika, uzupełniające filmy edukacyjne
• Zdalne (lub opcjonalnie bezpośrednie) konsultacje wdrożeniowe
• Competency Profiler – narzędzie IT (na bazie MS Excela) do szybkiego tworzenia profili kompetencyjnych.
• Opcjonalnie: szkolenia edukacyjne dla kadry menedżerskiej i pracowników dotyczące zarządzania i rozwoju kompetencji
• Opcjonalnie: wsparcie w projektach wdrożeniowych z obszaru zarządzania kompetencjami

ZAKRESY DODATKOWEGO WYKORZYSTANIA

• Przygotowanie i weryfikacja skuteczności programów szkoleniowo – rozwojowych
• Przygotowanie planów karier
• Selekcja kandydatów na kluczowe stanowiska

ROZWIĄZANIA I NARZĘDZIA

• Katalog Kompetencji, składający się ze skal obserwacyjnych, kart kompetencyjnych – wydruk oraz pliki
• Wskazówki rozwojowe dla każdej z kompetencji – wydruk oraz pliki.
• Podręcznik użytkownik.
• Competency Profiler – narzędzie IT (na bazie MS Excela) do szybkiego tworzenia profili kompetencyjnych.
• Materiały edukacyjne dla kadry menedżerskiej – zarówno w formie tradycyjnej prezentacji multimedialnej