EXECUTIVE COACHING

Executive coaching skierowany do najwyższego szczebla zarządzania. Przydatny szczególnie, jeśli menedżer chce rozwijać nowe umiejętności i wymaga wsparcia w trudnym momencie kariery.

Cele coachingu ustalane są indywidualnie w trakcie pracy coachingowej. Często ewoluują wraz z procesem coachingowym.

PRZYKŁADOWE OBSZARY PRACY

• definiowanie własnego stylu zarządzania w zgodzie ze sobą oraz aktualnymi potrzebami
  organizacji/zespołu/pracownika
• przygotowaniesię do efektywnego wprowadzania kluczowych zmian dla organizacji i/lub dla zespołu
• wspomaganie procesu podejmowania skutecznych decyzji przez menedżera
• operacyjna analiza skuteczność działań i zarządzania w ramach bieżących projektów
• wspomaganie kreowanie rozwiązań w różnych kontekstach organziacyjnych
• rozwój menedżera w zakresie skutecznego przywództwa/leadershipu
• wspomaganie rozwiązywania trudnych sytuacji biznesowo-zarządczych
• usuwanie osobistych ograniczeń mających wpłych na skuteczność i efektywnośc menedżerską danej osoby
• rozwój indywidualny danego menedżera we wspólnie wypracowanych/ustalonych obszarach

Czas trwania: 1 sesji to zazwyczaj od 60- 90 min. Ilość sesji ustalana jest z każdym Klientem indywidualnie.
Wskazane odstępy pomiędzy sesjami to czas od 2 do 4 tygodni.

Zapraszamy również na nasze szkolenia pt. „Menedżer jako coach” i „Coachingowy styl zarządzania