Mapa Kompetencji

Poznaj pełną ofertę Key Training.

MAPA KOMPETENCJI®

O BADANIU

Mapa Kompetencji© to kompletny zbiór opisów i narzędzi niezbędnych do wprowadzenia do firmy systemu zarządzania kompetencjami. Na opracowanie składają się konkretne opracowania tj. katalog 36 kompetencji (nazwa, definicja, wskaźniki i opisy na pięciu poziomach), karty kompetencyjne i wskazówki rozwojowe dla każdej z kompetencji. Materiał uzupełniony jest podręcznik użytkownika oraz serią filmów edukacyjnych. Całość dostępna jest w formie wydruku oraz edytowalnych plików elektronicznych. Zakres wykorzystania Mapy Kompetencji możemy odnieść do niemal wszystkich obszarów efektywnej polityki zarządzania zasobami ludzkimi.

KIEDY NALEŻY WDROŻYĆ MAPĘ KOMPETENCJI

  • Dążymy do kompleksowego uporządkowania i połączenia takich obszarów jak opisy stanowisk, rekrutacja, systemy ocen, szkolenia i rozwój, ścieżki kariery etc.
  • Chcemy rekrutować na stanowiska osoby posiadające kompetencje umożliwiające im efektywne wykonywanie powierzonych zadań
  • Pracownicy nie otrzymują informacji zwrotnej na temat swoich kompetencji i możliwości rozwoju
  • Chcemy proponować pracownikom adekwatne, a przez to skuteczne działania rozwojowe
  • Nie jesteśmy w stanie ocenić skuteczności podejmowanych działań rozwojowych
  • Nie mamy pełnego obrazu rzeczywistego potencjału naszych pracowników
  • Chcemy zoptymalizować wydatki na działania rozwojowe

CO OFERUJEMY

  • Dostęp do pełnych opisów 36 kompetencji
  • Narzędzia i opracowania wspierające:  Karty kompetencyjne, wskazówki rozwojowe dla każdej z kompetencji, podręcznik użytkownika, uzupełniające filmy edukacyjne
  • Zdalne (lub opcjonalnie bezpośrednie) konsultacje wdrożeniowe
  • Competency Profiler – narzędzie IT (na bazie MS Excela) do szybkiego tworzenia profili kompetencyjnych.
  • Opcjonalnie: szkolenia edukacyjne dla kadry menedżerskiej i pracowników dotyczące zarządzania i rozwoju kompetencji
  • Opcjonalnie: wsparcie w projektach wdrożeniowych z obszaru zarządzania kompetencjami

ZAKRESY DODATKOWEGO WYKORZYSTANIA

  • Przygotowanie i weryfikacja skuteczności programów szkoleniowo – rozwojowych
  • Przygotowanie planów karier
  • Selekcja kandydatów na kluczowe stanowiska

ROZWIĄZANIA I NARZĘDZIA

  • Katalog Kompetencji, składający się ze skal obserwacyjnych, kart kompetencyjnych – wydruk oraz pliki
  • Wskazówki rozwojowe dla każdej z kompetencji – wydruk oraz pliki.
  • Podręcznik użytkownik.
  • Competency Profiler – narzędzie IT (na bazie MS Excela) do szybkiego tworzenia profili kompetencyjnych.
  • Materiały edukacyjne dla kadry menedżerskiej – zarówno w formie tradycyjnej prezentacji multimedialnej